حقوق معوقه چیست؟ از محاسبه تا شکایت و مطالبه از کارفرما

حقوق معوقه یا پرداخت نشده توسط کارفرما را چگونه باید مطالبه کرد؟ حقوق معوقه نه تنها یکی از دلایل ترک نیروهای سازمان بلکه به نقطه نگرانی کارمندان و کارگران نیز تبدیل شده است. برای همین ما در سپیدار سیستم در این مقاله به شما خواهیم گفت که مبنای محاسبه حقوق معوقه‌ کارگران 1403 چگونه است و چطور آن را از کارفرما و اداره کار پیگیری کنید.

با ما تا پایان این مقاله همراه باشید.

حقوق معوقه چیست؟

اگر حقوق معوقه را یکی از چالشی‌ترین مباحث حقوق و دستمزد ایران بدانیم، اشتباه نکرده‌ایم. اکثر کارگران و کارکنان شرکت‌های خصوصی و دولتی با حقوق معوقه آشنا هستند.

حقوق معوقه به دستمزد و پولی گفته می‌شود که کارفرما می‌بایست با توجه به تعهداتش در زمان مشخص پرداخت می‌کرد اما نکرده است. کارمند یا کاگر نیز این حق را دارد که نسبت به مطابقه آن اقدام کند. حقوق معوقه می تواند در نتیجه توافق کارمند و کارفرما و یا طبق یک حکم و رای قانونی به پرسنل تعلق بگیرد. همچنین حقوق معوقه به مجموعه ای از مطالبات مالی اطلاق می شود که می تواند شامل مزایای مستمر، غیرمستمر، پاداش و سنوات و غیره شود.

آیا کارفرما می‌تواند از پرداخت حقوق، اجتناب کند؟

بر اساس قوانین کار ایران، هیچ کارفرمایی نمی‌تواند از پرداخت حقوق کارکنان امتناع کند. به عبارت دیگر همه کارفرمایان موظف هستند در موعد مقرر و بر اساس قرارداد همکاری، نسبت به پرداخت حقوق کارکنان خود اقدام کنند.

چطور می‌توان حقوق معوقه را مطالبه کرد؟

اداره کار، مرجع همه موارد مرتبط با کارکنان و کارفرمایان است. فرمول محاسبه اضافه کاری، حداقل حقوق، حق بیمه و قوانین مرتبط با حقوق معوقه بر اساس قوانین این اداره مشخص می‌شود. در صورت عدم پرداخت حقوق و برای مطالبه کردن حقوق معوقه نیز باید به اداره کار مراجعه کرد. 

برای مطالبه حقوق عقب افتاده پرداخت نشده،  گام اول مذاکره، تعامل و درخواست شفاهی است که در آن با مذاکره با کارفرما نتیجه حاصل شود. در صورت عدم نتیجه گیری  می توان با یک نامه رسمی ( اظهارنامه و غیره) نسبت به مطالبه حقوق معوقه خود اقدام کنید. با این کار درخواست دریافت حقوق معوقه شما از کارفرما وجهه رسمی پیدا می کند. چنانچه از این دو مرحله نتیجه مطلوب حاصل نشد، باید به سراغ اقدام قانونی و طرح شکایت در اداره کار و یا دیگر مراجع قضایی رفت.

در حقیقت مراجعه به اداره کار زمانی بایستی صورت بگیرد که امکان حل مساله و دریافت حقوق به صورت دوستانه و به دور از چالش فراهم نیست. در غیر این صورت حضور در هیئت‌های کار و تنظیم شکایت، تنها راه حل دریافت حقوق معوقه است. پیشنهاد می‌کنیم اگر با قوانین و مقررات مربوط به حقوق آشنا نیستید، حتما سری به صفحه آموزش حقوق و دستمزد ، بزنید و مقاله کاملی که برای شما تهیه کرده‌ایم را مطالعه بفرمایید.

چطور برای دریافت حقوق معوقه ثبت شکایت کنیم؟

تا به اینجا دریافتیم که پرداخت معوقه یعنی چی؟ در ادامه نکاتی که باید پیش از ثبت شکایت بدانید را با شما در میان می­گذاریم:

• مرحله اول مراجعه به شعبه تامین اجتماعی مرتبط با کارگاه مورد نظر است. از طریق شعبه تامین اجتماعی می توان شعبه اداره کار مرتبط با حوزه خود را پیدا کنید.
• مرحله دوم دریافت نامه برای بیمه گذار از اداره کار است.
• گام سوم جمع آوری سوابق کارمند است. جمع آوری سوابق به همراه مستنداتی همچون میزان کارکرد، قرارداد قانونی و غیره می تواند باشد.
• مرحله چهارم این است که
• سوابق خود را به اداره کار ببرید و دادخواست شکایت را دریافت کنید. دادخواست شکایت فرمی است که در آن اطلاعات شخصی، هویتی و علت تنظیم شکایت پرسیده می‌‌شود. عقب افتادن حقوق را باید به عنوان علت شکایت مطرح کنید.
• پس از طرح شکایت معمولا اداره کار جلسه ای بابت سازش تعیین می کند و نامه ای بابت برگزاری این نشست در اختیار شما قرار می دهد تا به کارفرما ارائه دهید. در واقع در رسیدگی های قانونی نیز اولویت با سازش طرفین و رفع و رجوع کردن موضوعات با کمترین چالش و درگیری است. این جلسه معمولاً دو هفته پس از تنظیم شکایت برگزار می‌‌شود.
• در جلسه سازش در اداره کار برگزار می­شود و کارگر و کارفرما حضور پیدا می­‌کنند. جلسه سازش، فرصتی است برای طرفین شکایت تا مدارک و دلایل خود را برای شرایط پیش آمده ارائه کنند. اگر یکی از طرفین در جلسه شرکت نکند یا توافقی صورت نگیرد، شکایت از کارفرما رسمی شده و جلسه تشخیص تشکیل می‌‌شود تا درمورد حقوق معوقه در آن صحبت شود.
• زمان این جلسه معمولاً دو هفته پس از جلسه سازش است. زمان آن متعاقباً به کارگر و کارفرما اطلاع داده می‌‌شود. چنانچه هر یک از طرفین در این جلسه حضور پیدا نکنند، پرونده به جلسه حل اختلاف فرستاده می‌‌شود.
• جلسه حل اختلاف، آخرین مرحله مربوط به شکایت در اداره کار است. در این جلسه، طرفین تمام اسناد و مدارک را تحویل می‌‌دهند تا رای نهایی دادگاه صادر شود.

نمونه نامه دریافت حقوق معوقه

نوع درخواستی که بابت دریافت حقوق معوقه به کارفرما ارائه می شود از اهمیت بالایی برخوردار است. از جهتی تدوین درست این نامه ممکن است برای شما جهت دریافت حقوق معوقه خود راهگشا باشد، و همچنین در صورت عدم توافق می تواند مستند خوبی در مراجه قانونی بابت ارائه باشد. در ادامه با نمونه ای از نامه درخواست حقوق معوقه از کارفرما آشنا می شویم.

با سلام

احتراما به استحضار می‌رساند اینجانب ………. فرزند ………. از مورخ ………. بعنوان مدرس مشغول همکاری با گروه آموزشی رشته ………..هستم. با عنایت به وجود برخی مشکلات، امور مالی دانشگاه به مدت دو ترم پرداختی از بابت حق التدریس و حقوق به اینجانب نداشته و پیگیری‌های اینجانب نیز تاکنون نتیجه‌بخش نبوده است. با توجه به اینکه هم اکنون بعلت بروز برخی مشکلات مالی در تنگنای شدیدی هستم، از حضرتعالی تقاضا دارم دستور لازم جهت همکاری و پرداخت مساعده حقوق با اینجانب مبذول نمایند. پیشاپیش از مساعدت جنابعالی کمال را دارم.

تاریخ

امضا

مجازات عدم پرداخت حقوق کارگر

اگر کارفرما حقوق و دستمزد کارگر یا کارمند خود را پرداخت نکند به جرم عدم پرداخت حقوق محکوم شده و باید نسبت به پرداخت کل حقوق معوقه به‌صورت یکجا اقدام کند.

در کنار جریمه عدم پرداخت، بحث دیگری تحت عنوان جرم اجبار به کار وجود دارد که جریمه آن حبس از 91 روز تا یک سال و پرداخت 50 تا 200 برابر حقوق روز کارگر است. حال اگر کارگر در طی کار اجباری دچار صدمه یا آسیب نیز شده باشد، مجازات بیشتری در انتظار کارفرما خواهد بود.

نحوه محاسبه حقوق معوقه؛ قوانین چه می‌گویند؟

شاید برایتان سوال باشد که آیا به حقوق معوقه کارگر یا کارکند درصد اضافی یا جریمه دیرکرد تعلق می‌گیرد؟ در جواب این سوال ابتدا این را بدانید که محاسبه حقوق معوقه مانند حقوق عادی است و ضریبی در آن اعمال نخواهد شد.

برای مثال فرض کنید کارگری در سال 1402  به مدت سه ماه در کارگاهی با حقوق دریافتی 10 میلیون تومان مشغول به کار بوده است و در حال حاضر 3 ماه حقوق معوقه 1402 طلبکار است. اگر کارفرما قصد پرداخت حقوق وی را داشته باشد، بایستی همان 30 میلیون تومان را پرداخت کند. البته چنانچه عدم پرداخت به موقع حقوق منجر به ضرر و زیان فرد شود، ممکن است کارفرما موظف به پرداخت خسارت نیز شود.

پرداخت بیمه عقب افتاده تامین اجتماعی

پرداخت بیمه یا ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی کارمندان و کارگران کاری است که هر کارفرمای حقوقی باید در پایان هر ماه انجام دهد. اگر کارفرما به هر دلیلی از پرداخت بیمه عقب افتاده تامین اجتماهی کارگران امتناع ورزد، محکوم خواهد شد.

بر طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی، اگر کارمند یا کارگر در یک کارگاه مشغول به کار هستند و حق بیمه آن‌ها توسط کارفرما پرداخت نمی‌شود، می‌توانند با مراجعه به شعب سازمان تامین اجتماعی در شهر مشغول به کار و ارائه مدارک لازم نسبت به پرداخت بیمه معوقه و دریافت سابقه اقدام کنند.

شما بپرسید، متخصصان سپیدار سیستم پاسخ می‌دهند

در این محتوا به مهم‌ترین و رایج‌ترین سوالات مرتبط با «حقوق معوقه» پاسخ دادیم. اما به علت گستردگی و جزئیات بالای بحث «حقوق و دستمزد»، احتمالا در ذهن شما هم سوالات مختلفی است. پیشنهاد می‌کنیم در پایین همین صفحه سوالات و پرسش‌های  خود درباره حقوق و معوقه خود را برای ما کامنت بگذارید. متخصصان سپیدار سیستم پاسخگوی سوالات و ابهامات شما هستند.

شرکت سپیدار سیستم با فراهم کردن بهترین نرم افزار های حسابداری مانند انواع حسابداری شرکتی، نرم افزار حسابداری فروشگاهی و انواع سیستم‌های حسابداری همراه شرکت‌ها برای مدیریت عالی هزینه و درآمد شرکت‌ها است.

سوالات متداول