در این قسمت، همانند روال گذشته به سوالات شما مخاطبین رادیو مالی پاسخ داده‌ایم. شما می توانید از طریق سایت و اپلیکیشن سوالات خودتان در زمینه مواردی که آموزش داده شده است را بپرسید تا کارشناسان ما به آن پاسخ دهند. هر 5 قسمت به تمامی سوالات پاسخ داده خواهد شد.
- آیا در محاسبه افزایش حقوق سال جدید باید مزد سنوات را هم تاثیر داد یا خیر؟
- آیا مزد سنوات در محاسبات اضافه کاری، شیفت کاری، تعطیل کاری و … تاثیر دارد یا خیر؟
- آیا مزد سنوات هر سال در لیست بیمه باید با مزد روزانه جمع بسته شود یا در ردیف مزایای ماهانه ارسال شود؟
- نحوه محاسبه غیبت غیر موجه ساعتی به چه شکل است؟ جریمه غیبت یک روزه کارمند را نیز توضیح دهید.
- تسویه مانده مرخصی سال به چه صورت است؟ آیا به آن مالیات تعلق می گیرد یا خیر؟
- در مورد حق اولاد که سه ماه به صورت پیوسته صورت می گیرد، آیا در پایان سال جزو پایه حقوق محاسبه می گردد یا خیر(جهت پایه سنوات)؟
- شرکت ما برای هر فرد سقف حقوقی را مشخص کردند و پس از کسر کسورات، در دو مرحله، مرحله اول به عنوان حقوق و مرحله بعدی به عنوان حق بهره وری واریز می کند؛ ولی سنوات ترک کار را بر مبنای حقوق پایه پرداخت می کنند. آیا می توان از مراجع قانونی این پیگیری را انجام داد که سنوات بر اساس سقف حقوق باشد؟
- در خصوص محاسبه حقوق و دستمزد، فردی که 10 روز مشغول به کار شده است، برایش حق مسکن کامل حساب می شود یا بر مبنای روز کارکرد؟
- اگر کارگری روز قبل و بعد از یک تعطیلی رسمی یا بین التعطیلین را مرخصی رد کند، چند روز مرخصی باید در نظر گرفت؟
- نحوه ثبت خرید و فروش شرکت های مختلف را به صورت دائمی و ادواری توضیح دهید.
- در رابطه با سیستم Just In Time توضیح دهید.
- کدام یک از عوامل صورت های مالی بر بدهی های مالی تاثیر گذار می باشند؟
- تفاوت سال مالی و سال شمسی چیست؟
- وقتی انبار مغایرت کالایی داشت، چطور طبق سیستم کنیم؟
اپلیکیشن رادیو مالی
همچنین می توانید پادکست های رادیو مالی را از طریق پلتفرم های زیر بشنوید
