پس از فراز و نشیب‌های فراوان و گمانه‌زنی‌های بسیار، حداقل حقوق و مزایا سال 99 بالاخره در تاریخ 21 فروردین و بدون حضور نماینده‌های کارگران به تصویب شورای عالی کار رسید. طبق اخبار رسیده، در چند ماه قبل برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی معتقد بودند که کارگران باید افزایش حقوق 30 درصدی را تجربه کنند. این درحالی بود که برخی از نمایندگان دولت در سال گذشته افزایش حقوق سال 99 را 15 درصد اعلام کرده بودند. با این حال، شورای عالی کار میزان افزایش حقوق سال 99 را 21 درصد اعلام کرد.
اعضای شورای عالی کار و نمایندگان کارفرمایان پس از ساعت‌ها چانه‌زنی و مذاکره در خصوص پایه حقوق سال 99، در نهایت تصمیم گرفتند که این مبلغ را بر اساس رای‌گیری مشخص کنند. نکته حائز اهمیت اینجاست که نمایندگان کارگری در نهایت حاضر به امضای صورتجلسه نهایی نشدند و بدون امضا این جلسه را ترک کردند.
- بر اساس توافق نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان دولت حداقل حقوق سال 99، سالی که با بحران شیوع ویروس کرونا آغاز شد، با ۲۱ درصد افزایش نسبت به سال قبل، معادل 1 میلیون و ۸۳۵ هزار تومان اعلام شد. این رقم پایه حقوق سال 99 و حداقل حقوقی است که کارگران باید در این سال دریافت کنند.
- حداقل مزد در سال ۱۳۹۹ (روزانه ۶۱۱٫۸۰۹ (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین شد.
- نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۸٫۳۳۳ ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.
- همچنین از اول سال ۱۳۹۹ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا – موضوع ماده ۳۶ قانون کار- به اضافه روزانه ۳۰٫۳۳۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۸ افزایش می یابد.
- همزمان با تعیین حقوق ۹۹ کارگران قانون کار مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری به مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال باید از جانب کارفرمایان پرداخت شود.
- حق مسکن کارگران در سال ۹۹ باید در هیات وزیران تصویب شود.
- حق اولاد یا کمک عائله مندی در سال 99، ۱.۸۳۵.۴۲۷ ریال است. تعداد فرزند محدودیتی ندارد و این عدد در تعداد فرزند ضرب می شود.
- اضافه کاری هم با پایه حقوق عوض می شود. پایه حقوق جدید به 192 تقسیم و در 1.4 ضرب می شود که یک ساعت اضافه کاری محاسبه می شود.
- ماموریت در صورتیکه حداقل 50 کیلومتر از شهر خود خارج شده باشید، حداقل معادل یک روز حقوق است. این حق معاف از بیمه و مالیات است.
- چیزی به نام جمعه کاری نداریم. هر جمعه معادل یک روز اضافه کاری است.
نکات مهم:
- جدول مالیات سال 99 هنوز به شکل رسمی اعلام نشده است. اما به شکل غیر رسمی مواردی مشخص است مثل اینکه درآمد تا 3 میلیون از مالیات معاف است. از 3 تا 4.5 میلیون 10 درصد و از 4.5 تا 7.5 میلیون 15 درصد، از 7.5 تا 12 میلیون 20 درصد و مباحث بعدی هنوز مورد اختلاف است.
- ما در مورد حقوق، 12 نوع معافیت داریم که امسال یک مورد معافیت هم در ارتباط با عیدی به آن اضافه شده که تعداد آن را به 13 می رساند. عیدی طبیعتا باید قبل عید پرداخت شود اما ممکن است امکان این موضوع فراهم نشود.
- تمامی اجزای حقوق، به نسبت تعداد روز کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.
- حق سنوات معادل یک ماه حقوق همان سال است که برخی شرکت ها آن را سالانه پرداخت می کنند.
- ذخیره مرخصی همان انتقال 9 روز مرخصی به سال بعدی است.
این پادکست را در اپلیکیشن رادیو مالی، سایت سپیدار سیستم و تلگرام می توانید بشنوید
اپلیکیشن رادیو مالی
همچنین می توانید پادکست های رادیو مالی را از طریق پلتفرم های زیر بشنوید
